Ch 2.39.1: 工作的貴賤之分(理論篇)*****

誰說工作無分貴賤

(經過了多個月的構思,這個月的精華文章總算能順利出爐了.希望大家能花點時間去閱讀,有空就告訴我感想吧,謝謝.)

簡介
從人類文明開始以來,人類投放於各類職業的眼光,都會因為不同的社會因素而經歷著無數的變動.我們從小時候就受過老師的教導,不論任何職業,只要它對社會是有貢獻的,我們就不應對其存在任何偏見和歧視.這種膚淺的教導在金錢主導的社會上,根本就是一種無稽之談,更嚴重來說就是一種使我們自欺欺人的麻醉劑.

依我之見,工作的貴賤之分,實質是由三種因素去取決.Ch 2.39將會深入剖析這三種因素,透過把這三種因素的量化過程,嘗試為大家推算一下自身職業的價值.

(一) 入職門檻?求職者的水平?
首先,我要澄清一個非常重要的理念:工作是給人去幹的,如果根本就沒人工作,工作的貴賤也就和我們無關了.換句話說,工作應該和員工本身掛勾著來討論,討論它的貴賤時才不會造成謬誤.

老師有說過這一點嗎?_?

回歸正傳,在社會上的每份工作,都有他的入職門檻,例如醫生大多需要一份大學學歷;售貨員會需要良好的溝通技巧以及基本的英語水平.只有在求職者的水平接近或超越入職的門檻時,他/她才會正式被考慮僱用.

我們假設入職門檻分為5級,入職者的水平亦分為5級(皆以5分為最高,1分為最低).看看以下公式:

入職門檻 / 入職者水平 = 工作貴賤指標分數 (公式一)

當一個能力很高的入職者(碩士畢業,4.5分),投身一份入職門檻一般的職業時(一般文員,3.0分),他的得分只有0.67分(3/4.5)

但是,當一個能力偏低的求職者(中三畢業,1分),加入一份入職門檻頗低的職業時(快餐店清潔員,1分),他在這部份的得分會有1分(1/1)

最後大家會驚訝地發現,在快餐店當清潔員的中學生,是比一位在辦公室當文員的碩士生顯得高級,因為中學生最後拿到1分,碩士生最後只拿到0.67分.

的確,去除入職者和工作之間的化學反應,辦公室文員是比快餐店清潔員較能受到尊重,但當入職者本身也被考量在內,局勢就出現180度的轉變了.

總結
今天帶出了一個重點,就是每份職位必需和入職者的水平合併起來討論,我們彼此互相比較時作出像樣的結論.下回會分析取決工作貴賤的第二要素:入職者工時的價值.敬請留意!