Ch 7.18: 雙重標準*****

為什麼我們會痛苦

(近來忙於體驗Battlefield2這款遊戲,導致晚上沒時間更新部落格,敬請原諒)

空閒的時間一多,腦海裡就盡是寫作的靈感.

有很多人生活得很痛苦,但又無法理解或找出原因,而我亦是從中的一員.經過了反覆的思考,我才洞悉到,原來我是受到社會的雙重標準所困擾.

社會上的任何事情或現象,都能夠從不同的角度去剖析,去協助我們作出合步伐的判斷和決定.而當我們身處一種處境,是無論作出任何決定都沒有一套社會標準能夠認同我們的話,我們就會顯得無所適從,力不從心.

到底有什麼人會面對這種處境呢?以下是我從現實觀察中所獲得的例子:

(一) 外在美和自然美
有位女生,她的身材不錯,但她的外表卻低於一般水平,讓她無法投身於自己喜愛的cosplay/歌唱行業之餘,也似乎無法結識心儀的對象,致使自信心一直低落.

有天她看見了一所易容公司的廣告,忍不住就想去試試為自己改頭換面,重拾自信.但她的舉動卻因為安全問題和中國人的傳統觀念問題,而招致家人和朋友的強烈反對.

如果她不選擇易容,將會受到社會對美學的標準的影響,而引致一段較差的異性綠和求職機會.然而,假使她選擇去易容,又會受到傳統家庭守舊的標準所反對(身體髮膚受之父母...).這時候,她覺得生活好痛苦.

(二)港男與宅男
有一位男性,他的收入僅能維持開支而已.每天除了工作和吃飯睡覺外,就只能進行一些個人活動去消閒.有天他看見一堆有關電車男/宅男的報導,加上對寡男的偏見,為了證明自己並非缺乏自信的那夥人,決定去嘗試談戀愛,結果...

正中了不少女性對港男的看法:沒錢,沒權勢,沒吸引力,卻又不自量力想吃天鵝肉.

假使他不選擇接觸異性,會受到社會怪異目光的投射,因為沒談過戀愛的人就好像因為有先天缺陷(非經濟相關的原因,例如自閉/個性怪異)一樣,而導致失敗.而假如他嘗試談戀愛,馬上就通過不了另一套標準的認証.這時候,他覺得生存很沒意義.

(三)金錢和地位
有一個大學生,修讀學位時選擇了一門較為冷門的科目去諗,結果投身社會時無法進入和學科相關的行業發展.他的父母終日跟他發牢騷要家用,要錢.於是他就放下身段,找尋一些無須太多學歷的工作.

這時候問題又來了,他的父母又埋怨兒子/女兒接受過社會那麼多的大學津貼,理應把自己的學識應用在相關的行業上才算是回餽社會,否則就是在浪費培育資源.而當偏主看見他的學歷時,又懼怕他工作一段時間後就會遠走高飛,投身較高級的行業,又想像他是個沒自信的人才投身下級職場.

家庭的第二重標準和初級行業的標準,抹殺了他對入職的期望;家庭的第一重標準,正正又逼迫他去工作賺錢,因為沒錢給家用就是不孝.這時候,他想死掉算了,反正幹什麼也是給看扁的.

(四)不盡忠與不誠實
有天某甲看見死黨乙和死黨丙偷掉了同學丁的行動電話,乙和丙要甲守口如瓶,別漏出任何風聲.

假使甲不去告訴老師,將會導致同學丁平白損失了財物之餘,自己也犯了隱瞞事實的罪名.這是法治的標準所不容許的.

假使甲去告訴老師,將會受到同黨們的鄙視,不但將來失去了兩位和自己互相保護的朋友,最嚴重的就是自己過往的罪行也會給對方暴露出來(誰叫自己曾經和他們分享過某某同學的偷拍照呢?).

法治的標準會讓自己內疚,死黨的標準會令自己在報案後出賣朋友.這時候,他選擇了一條路,當然無論哪一條路都是痛苦的.

結論
還有眾多例子,未能盡錄.

以上我舉的例子,都是一般人在某種情況下,因為無論作出什麼決定都會受到某標準的狠批,而導致痛不欲生.我不相信所有人也有避開處於同類的情況的能力(天時地利人和乃身不由己),所以我好肯定,這世上99.9%的人都(曾經)受到痛苦的籠罩.

而解決的方法很簡單,既然社會要用雙重標準去看待自己,我們自然就有用雙重標準去看待社會的權利.至於要如何利用自己的這個權利,就由各位去實踐吧.

P.S. 下回會是討論工作貴踐之分的最終回,有興趣的朋友萬勿錯過.

Ch 2.39.2: 工作的貴賤之分(二)*****

入職者工時的價值

(由於職場範疇實在太廣泛,所以有些職位未能在文章中盡錄,敬請體諒)

上回提及到,工作本身的貴賤,假使不和在職者本身的背境掛勾,是沒有任何討論價值的.這回要討論決定職業貴賤的另一要素,那就是在職者自身工時的價值.

經過我的深入推斷後,我們在上司眼中,大致上會被區分為五種層次.以下我將會對每種層次作深入解析.

第一層: 可有可無的角色(1分)
這類員工的存在價值,僅限於讓老闆可以不用負責他們的職務,讓老闆可以每天輕鬆上下班,甚至在買下他/她的工時後,自己不用管店,每天上街散心,娛樂消遣.

其中一點要注意的是,就算那位員工不存在,他所有的職務也能由老闆親力親為一手包辦,不會因為他的空缺而造成公司在營運上出現困難.

舉例來說,從前我在文具店初期上班的日子,工作的意義就是讓店主和另一位同事能夠在週末輪休,以及有時間讓店主忙裡偷閒,憋不住時驅車去釣魚,而店舖當然就由我把關啦.雖然我的工時價值在其後的日子有所提升,但初期的我的確只是一件普通的機器而已.

第二層: 間接幫忙的角色(2分)
這類員工每天的日常工作,雖然都能由老闆親力親為去幹,但卻會影響到公司的日常運作.例如在連鎖快餐店的前線員工,他們每天雖然都在做相同的工作,但卻正在為上司爭取時間去進行餐廳的食品管理和衛生的監控工作.也就是說,沒有這批員工,老闆就沒時間去幹一些例如擴張業務或研究開發的項目,使公司無法賺更多的利潤.

總結來說,在第二層的員工,他們的貢獻對老闆來說,雖然是間接的性質,卻是不可或缺的.

第三層: 實在的角色(3分)
在第三層的角色皆有一種特質,就是他們擁有一些上司沒有的技能和能力,使老闆不得不去倚靠他們的幫助.不過,只要給予充足的時間,老闆是仍然能夠透過學習去學懂他們的技能,簡單的例子有Microsoft office軟件的應用,基礎的會計技能等等.

又或者,那位員工在公司工作多年後,他擁有了可觀的客源後(例如保險業經紀),公司必需透過他來和客人聯絡才能進行交易.這時候他就真正成為公司的資產了.

當然,在第三層的員工也可能因為天生的特質,使他們佔了無法被老闆或一般人取代的上風.例如reception小姐的職務,只能交由擅長言談和長相ok的女性去做.利用自己的先天麗質去求職,無可厚非是能夠為自己帶來不少優勢.

第四層: 維持社會的中堅(4分)
身在此職層的員工應該為自己的地位感到自豪,他們大致上可以分為三類.

第一類的員工來說,他們擁有上司沒有的專業,而那些專業並非是上司能夠在一朝一夕內能夠學習和掌握的.例如在醫院內有耳鼻喉科的醫生,也有精神科的醫生.當他們的上司遇上非自己專長的範疇時,必須要去徵求其他醫生的意見.總結來說,沒有第四層員工的協助,一所機構就會出現技術缺陷而無法正常運作,因此他們對公司的貢獻是十分直接的.

第二類的員工來說,他們的工作能力比上司低,因為他們擁有的技能往往就是上司傳授的(例如碩士生和教授的關係),或者他們和上司根本是在相同的課程下培訓出來的.和一般人不同的是,他們有獨立讓機構賺錢/開發項目的能力:原本一間公司的人力只能開發十個項目或提供十個服務,加上他後就能加為十二個了.當公司的生產力和該類員工的加入數目能夠成為正比時,他/她就能成為第四層員工的一份子.

第三類員工,是指一些在職的培訓學員.例如我從前在實驗所,假使一直只能處理technician的工作,我只能成為一個第三層的員工.但實驗所對我是有所期望的,所以就一直向我傳授技能,希望我能及早上位,擔當更重要的職務.

第五層: 改變社會的人(5分/無價)
這裡我也懶得解釋了,總之一切能夠對社會產生重大影響的人,例如總統,特首,著名歌手等等,都屬於第五層的員工.對他們來說,金錢已經不是勞動的重要原因,推動著他們的,永遠是他們的抱負和在工作過程中所獲得的成就感.

總結
本回總算成功把勞動者分為五種層面了,下回會討論決定工作貴賤的最後要素:取代指數.敬請留意.