2009年2月10日星期二

Ch 2.24: 莫名其妙的職場

Fishing down the food web,向大自然取經

今天要討論的內容,是我們每天也要面對的職場.無論大家是身置於當中,或正在為進入職場而拼搏,都會發現職場的變化,和漁業所面對的情況有不少共通點.

觀點
所謂fishing down the food web,就是漁民過份捕魚,獵殺過量的大型海魚,以致本來受大型海魚控制(或捕食)的細小魚類,海藻或貝殼類的數量暴升.當大型海魚給捕殺光了,漁民就轉而捕捉較細小的海產為生.日復一日,連細小的海產資源都給耗盡了,這個海洋生態就暫告毀滅.

所謂hunting up the manpower level,就是職場的平均入職要求,由從前的小學或中學畢業,提升至現在的大學或高級文憑程度.這是因為隨著社會變得富裕,高學歷的人越來越多了,低學歷的人再也無法在職場上維持競爭力,於是就不斷自我進修,企圖超越眼前的對手;而他們的對手也不甘落後,繼續這場爭取高學歷的惡性循環戰.

職場情況
這樣激烈的戰鬥得以維持到今天,全賴職場的carrying capacity夠大,能夠提供足夠的工資,養活一群高學歷的知識份子.但職場的人力資源需求有限,當這個職場被員工的勞力所飽和,社會就無法撥出更多的資源,去支持更多高學歷的員工了.要知道高學歷人仕所佔用的職場資源,是遠比一般人要高的.

現在的職場情況,就像漁業一樣,資源給知識份子過份濫用,結果在一段時間的resource exploitation後,職場的惡夢就產生了:公司急於減薪去減省開支;多間公司無力支付員工的薪金而被逼倒閉;連香港教育學院畢業的準教師也發起遊行,投訴政府無力為他們提供工作機會.這一切,都是過份濫用職場資源的後果.

現時的社會,還能支撐起青年21歲才出來就業,以不同的學位去享用更多的職場資源.不過現時職場的生態環境大家有目共睹,大家不再停止無謂的學歷競賽,終有一天,這個世界的職場,會像漁業生態一樣慘遭不測.

Tragedy of the common
要知道職場資源,是一種open asset,意思是任何人也能隨意獲取.但由於人類永遠是自私的動物,要維持open asset的完整度,並不是一項容易的任務.大家要繼續夢想碩士學位為自己帶來的職場機會,還是好好維持職場的完整度?

2 則留言:

匿名 說...

其實 有高學歷 不代表一切
要進修 也不一定是個惡性循環
有曰: 君子自強不息
基本上是好事

我也不覺的是勞動力飽和了
很多也只是某些公司想增加盈利的把戲
你看一下 香港的堅尼系數(Gini coefficient) 和其他的國家比較一下
就知道 公司的高層剝削低下階層的情況
某些上市公司為怕盈利下跌影響股價 就算有盈利也要裁員
有些公司 明明員工己經不能應付日常的工作要超時工作 也不增加人手

這個說明什麼 就是低下階層沒議價的能力只能任人魚肉

基本上香港人很努力的 只不過現在的情況並不是多勞多得 公司請了你就將你用盡 明明是要兩個人做的事情 就要你一個人做 這個才是問題所在

深紅烏鴉 說...

很有心得的見解和分析.