Ch 6.19: 再見了化驗所

是塞翁失馬還是悲劇的開始?

其實早在本月一號,我就收到金屬部門主管的通知,說我的工作模式和性格都不太適合化驗所的公司文化,所以希望在本月十五號把我辭退.那時候的我是多麼的惶恐不安,多麼的震驚.一來是擔心自己的前途問題,二來是我的努力得不到賞識,到底原因出在哪裡呢...那時候的我,曾要求主管觀察我隨後兩星期的工作表現,並發誓我會徹底改變自己,融入公司文化,結果兩個星期後...

想我離職的不但是公司而已,而是我本人也對我的工作徹底死心,恨不得馬上離開那地方.

為什麼我會有這一百八十度的轉變呢?原因是公司的工作環境,根本就未能達到"minimum contamination"的標準.不信?說說以下幾個例子給大家聽:

1. 糖粉vial問題多多
所謂糖粉vial,就是用digest糖粉的容器,能抵受在微波爐內的高溫;容器內的酸性液體侵蝕;以及容器內的高壓力.可是糖粉的金屬含量頗低,所以每次在實驗前,也要用高溫濃酸把容器內部洗淨,以免上一次實驗遺留下來的金屬影響實驗數據.

洗淨vial後,就開始sample digestion的部驟.無論我多麼的小心準備,最後也總會因為某些原因而需要redigest(把實驗從做).例如開vial開得過急,把正承受高壓的樣本洩漏出來;用來handle糖粉的spoon洩出污染物;又或開糖粉包時手套沒洗乾淨,不小心觸及到樣本等等.基於以上過失,每次實驗我也會小心翼翼地進行,儘量每一步也盡善盡美.不過這就帶來以下的第二個問題.

2. 時間和效率兩者難以達到平衡
要在中間取得平衡,不是兩三個月能掌握的事情,因為我不是run機(直接拿取金屬數據)的人,上層透明度又低,所以我根本不會知道我要多認真做才剛好達到數據不飄忽的標準.雪上加霜的是,就算我多小心地做,由於vial本身的新舊問題,也會導致樣本的digest程度有異,導致"false human error"的出現.於是我每次的實驗,都在恐懼,慌張的心情下進行...而且全沒成功感可言.

3. 食品的樣本準備工作不知所謂
這是我希望離開公司的主因.公司在9月份會開張food lab,於是香港的一個機構就在7月中開始不斷地向我們輸入食品,例如花膠,魚翅等海味,還有即食麵,餅乾,米等等的日常食品供我們化驗.由於我們metal lab是第一次接觸這類食品,於是樣本的準備工作就以非常原始的工作進行,就是用剪刀把硬物剪碎(例如花膠),又或用大鎚子把海蔘打碎,再用工業用blender把硬物拌爛...

問題就是,有些blender(特別是工業用那個)是不能用水清洗的,所以樣本和樣本之間的準備工作,只能加入用濕紙巾擦拭,以及用少量樣本rinse blender的部驟.這些根本就是權宜之計,因為萬一樣本和樣本之間的金屬成份相差太遠,不用水rinse的話根本就是自殺行為.另外那個工業用blender根本就不是用來blend食品的,刀片用來blend硬物,難免也會有損傷,以致一些鐵粉掉入樣本...

最慘烈的是,由於blender的設計問題,在容器內的樣本,頂多只能有70%左右能被完全打成粉末,較重的樣本會因為離心力而無法觸及刀片,無法弄碎.可是我的上司們,都要求樣本打出來要homogenised,也就是要看起來要有一致性,不能有大粒的粉末存在同時,有細顆的粉末存在.於是每天blend樣本對我來說,就像惡夢一樣:機器不聽使喚,上司不斷投訴.Then why the bloody hell I am working here?

4. 工作地雷多多
上司就是不明白前線工作者的感受:

(一)
煲泥樣本時膽戰心驚,因為有小部份的泥本,在digest的過程中會變成粉末,之後就會四處飛散,污染旁邊的樣本.於是我每半小時也要檢查digest過程,但結果是換來一番責罵.

(二)
TCLP, exchangable potassium的 extraction solution準備工作多多,因為要調校其pH,就要借用另一個department的pH meter.但另一部門的同事,整天也在用pH meter來量度數據,要騰空給我用,往往也會麻煩上她,而我也要等候一些時間才能取得我需要的pH值.另一邊廂,我的上司已經開始投訴我的工作速度.難道速度慢是我希望的嗎...?

5. 總結
返工,我不是為了錢,因為我現在已經擁有一部超級電腦,圓了我二十一年來的夢想.工作所提供給我的成就感和經驗,才是我奮鬥的原因.既然化驗所已經無法滿足我的要求,我也不用留戀此地了,再見.